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客户服务
“泼冷水”的激励法的双赢策略
发布时间: 2014-9-20

  管理者将“泼冷水”的激励法运用得当不但能激发员工的激情,使其在工作中奋发向上,还能从中培养出更多优秀的员工。这对印花机企业和员工来说都是一种双赢的策略,因此,管理者在与员工沟通中应将学会这种技巧。 当员工听到管理者说出这样的话,心里肯定会不舒服,甚至会有不服气的感觉,他会想:凭什么说我工作不出色呢?别人能做到的我一样能做到,我要让你看看我也能和他们一样优秀。于是,在这样一盆冷水的刺激下,他会把怒气转化为工作的力量,全心全意地去工作。所以,“泼冷水”不仅让他提高了效率,而且还能在完成工作后有种成就感,他会对工作更加有激情,对自己更加有信心。
  有些防爆电器员工虽有才华,但是比较自卑和内向,管理者若狠狠打击他,他们的心理承受能力差,就会更加怀疑自己的能力,甚至因此而消沉,工作效率越来越低。所以,给这种员工“泼冷水”时,应采用合理的沟通方式,比如印花机企业管理者可以采取“唱双簧”的方式,在唱黑脸的同时也要唱白脸。通过这种巧妙的激励方法,员工在感受到压力的同时,他的潜能也会被有效激发出来,从而更出色地完成工作。

 
 
 
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