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新闻中心
印花机企业领导从多方面关爱员工
发布时间: 2015-6-26

  身为印花机企业的领导,要使下属发挥所长,并且带动整个团体向上,其先决条件是必须成为受爱戴的领导。
 (1)保持和蔼的表情
  一位经常面带微笑的印花机企业领导,谁都会想和他交谈。即使你并未要求什么,你的下属也会主动地提供情报。
  你的肢体语言,如姿势、态度所带来的影响也不容忽视。若你经常很自然地面带笑容,本身也会感到身心舒畅。
  保持正确的举止,在无形中它已引领你步向成功的大道。有许多运动员,都表示过类似的看法:″我会在重要的比赛之前,想象自己获得胜利的情景。此时,力量会立刻喷涌而来。″
  一个保持愉悦的心情与适当姿态的人,较容易受到众人的信赖。
 (2)仔细倾听下属的意见
  尤其是对下属的建设性意见,更应予以重视,细心倾听。若是一个好主意并且可以付诸实行,则不论下属的建议多么微不足道,也要切实采用。
  印花机企业下属会因为自己的意见被采纳,而感到非常喜悦。即使这位下属曾经因为其他事件而受到你的责备,他也会毫不在意地对你倍加关切和尊敬。由于领导对下属的工作提案相当重视,不论成败均表示高度的关切,因此下属会感谢这位印花机企业领导,并觉得一切的劳苦均获得了回报。
 (3)不强求百分百的完美
  印花机企业领导交代下属任务时说:″采取你认为最适当的方法。″即使下属获得的成果并不是很完美,领导也能用心地为其弥补欠缺。即使受到这的斥责,下属也能由衷地感到歉意,并且尊重他。
  通常印花机企业领导希望能够分配稍微超出下属能力的困难任务给他们,有能力的下属便会被分配难度较高的工作;能力稍显不足的下属便配与其能力相当的工作。若任务未能完成,则不论下属的能力优劣公正地评价。
  有个误区需要认识,如果你认为,由于分配给他的任务很困此,失败了也没关系,那就犯了大错,因为这样一来,你原先信赖较困难的工作交给他的用意,便显得毫无意义。
  你也必须具备对下属的包容力,不能忽略给予失败的下属适定。虽然下属完成这项任务时失败了,但切勿忽略了下属在执行任付出的努力,并且需要给予适当的评价。
  法国印花机企业界有一句名言:″爱你的员工吧,他会百倍地爱你的人际关系中有一个很重要的″对等性原则″:只有″投之以关爱″,″报之以感恩″。企业要学会爱,最主要的体现是印花机企业管理者要学会的员工。员工跟企业的关系不仅仅是物质上的雇用与被雇用关系,还应是和谐、共同发展的″友谊关系″。维系这种″友谊″的纽带就是企业要给员工一种″印花机企业就是家″的感觉。一个懂得尊重和关爱自己员工、重视人性化管理的管理者,他的印花机企业才能更和谐地正常运转。让″爱″成为一种印花机企业文化

 
 
 
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